Nahibulong ka na ba nganong ang pila ka mga tawo na-promote samtang wala ka gipaabut, bisan pa nga ang imong trabaho ingon ka maayo sa ila? Nakapangutana ka ba sa daghang mga trabaho ug wala gayud nakadawat og ikaduhang interbyu? Kon ikaw miingon nga oo sa bisan hain sa mga pangutana, tingali gusto nimo nga tan-awon ang usa ka butang gawas pa sa imong mga kahanas sa trabaho.
Ang mga lider sa negosyante nakasabut nga sila sama ka maayo sa mga tawo nga nagtrabaho alang kanila, mao nga kadaghanan kanila nag-awhag sa ilang mga empleyado nga magkahiusa sa usag usa.
Aron mahimo kini, kinahanglan mo sundon ang pipila ka mga sumbanan sa social etiquette nga adunay mas pormal nga paninguha nga imong makita sa usa ka kaswal nga relasyon uban sa imong mga anak sa pagkabata.
Ayaw kalimti nga anaa ka sa usa ka palibot diin ikaw gipili alang sa imong mga kahanas ug kasinatian imbes sa imong kamamugnaon nga personalidad. Ang tanan nga kaanyag sa kalibutan dili mohimo sa imong buhat alang kanimo, apan ang pagkahibalo sa husto nga mga butang nga isulti ug buhaton makahimo sa imong adlaw-adlaw nga trabaho nga mas sayon.
Pagkamaayo
Walay usa nga nagpaabut kanimo nga adunay pahiyum nga gibutang sa imong nawong sa tibuok adlaw, apan ang usa ka abtik nga pagkamahigalaon moabli sa pipila ka mga pultahan sa komunikasyon. Ang pagsalikway sa mga tawo o pagkalagot mahimong maghimo og usa ka wrench sa usa ka proyekto sa grupo o maghatag sa uban sa impresyon nga dili ka interesado sa pagtrabaho uban kanila.
Ang dali ug sayon nga mga paagi sa pagpakita sa pagkamahigalaon diha sa buhatan:
- Sugdi ang adlaw uban ang dali nga pagtimbaya. Ang tawo nga anaa sa sunod nga cubicle mopasalamat sa usa ka pahiyom sa pagsugod sa adlaw.
- Iyaha ang mga kamot ug ipaila ang imong kaugalingon ngadto ni bisan kinsa nga wala nimo mailhi.
- Pangutan-a ang uban kung unsa kini.
Pagpadayon
Hinumdomi nga adunay usa ka maayo nga linya tali sa pagkonektar ug "sa laang" ug pag-apil sa tabi sa petty office. Kanunay nga usa ka maayong ideya nga mahibal-an, apan mag-amping sa pagpakatap sa kasayuran nga dili ka sigurado o pagpaminaw sa usa ka butang nga imong gituohan nga dili tinuod.
Kon makadungog ka og bag-ong buzz sa imong opisina, hatagi'g pagtagad, apan ayaw dawata kini ingon nga kamatuoran hangtud nga kini gikan sa usa sa mas taas nga-ups. Ang obispo sa opisina sa kasagaran magsugod ingon sa usa ka tugnaw sa balay nga puno sa mga obra nga puno sa mga kung unsa ang ug kung dili tinuod. Kon ang imong madungog usa ka butang nga makaapekto nimo o sa imong trabaho, pangutan-a ang imong superbisor kon adunay butang nga bag-o nga kinahanglan nimo nga masayran. Likayi ang paghisgot sa tabi, o ang imong amo tingali maghunahuna nga anaa ka niini.
Gubot
Ang mga kagubot lagmit mahitabo sa tibuok nga adlaw sa kadaghanan nga mga opisina, busa maayo nga ideya nga makat-on unsaon sa pag-atubang niini. Kinahanglan nimo una nga susihon ang pagkadinalian ug atubangon ang labing importante una.
Ania ang pipila ka mga paagi sa pagdumala sa mga kasamok:
- Kon ang imong cellphone mag-ring sa usa ka miting, patya kini nga walay pagtan-aw niini gawas kung adunay maayo kaayong rason nga susihon kini. Kung mao kana ang kahimtang, siguroha nga ang tawo nga nagdumala sa miting nahibal-an daan.
- Kon ang usa ka tawo maglakaw kanimo samtang ikaw anaa sa tunga-tunga sa usa ka buluhaton, pahibaloa ang tawo nga ikaw puliki. Kon ang paghunong hinungdanon, atubanga dayon kini kutob sa mahimo. Sa umaabot, pahibaloa ang uban nga ikaw mahunong kon adunay usa ka emerhensya nga nagkinahanglan og diha-diha nga pagtagad.
- Ayaw pag-usisa ang bisan kinsa sa usa ka butang nga mahimo nga pagdumala pinaagi sa email o sa ulahing panahon.
Politika sa Opisina
Gawas kung magtrabaho nga mag-inusara ug dili makig-uban sa usa ka tawo sa panahon sa imong adlaw sa trabaho, kinahanglan nimo nga atubangon ang politika sa opisina. Kini dili kinahanglan nga mahimong negatibo. Hinumdomi nga ang matag usa sa imong buhatan nagtrabaho sa usa ka tumong: ang kalampusan sa imong kompaniya.
Mga paagi nga himoon ang politika sa opisina alang kanimo:
- Ihalad nga mag-alagad sa mga komite, bisan kung dili ka mahimong magdumala. Kini nagpakita sa imong kaandam ug abilidad nga mahimong usa ka magdudula sa team.
- Ayaw'g ulahi alang sa tigum.
- Bisan kung adunay usa ka tawo nga naglisud, ayaw siya ilabay sa ilawom sa bus. Kung ikaw adunay gripe o sugyot, himoa kini sa pribado ug walay usa ka sundalo sa imong likod. Tingali adunay usa ka panahon kung gikinahanglan nimo ang kooperasyon sa maong tawo, ug dili nimo gusto nga mahilayo ang imong mga kauban sa trabaho, ang mga kasaypanan kinahanglan nga huptan nga mataktikanhon ug maalamon.
- Hinumdomi ang pagdayeg kung diin kini angay. Ang pagpatuman sa ideya sa usa ka tawo maayo ra basta wala nimo paningkamuti ang pagkuha niini. Kanang tawhana mahinumdom sa imong gibuhat sa umaabot.
- Kon ang mga tawo gipataas, likayan ang pagkabuang nga mahitabo pinaagi sa pagbati ingon nga siya dili angay niini. Ang pangabugho dili gayud madanihon. Magmalig-on ug tingali sa sunod higayon nga ikaw ang mahimo sa promosyon.
Komunikasyon
Ang usa ka grupo sa mga empleyado sama ka maayo sa komunikasyon sa mga miyembro, busa siguroa nga imong huptan ang tanan diha sa laang bahin sa bisan unsang butang nga may kalabutan kanila. Ang labing sayon nga paagi aron sa pagsiguro nga walay usa nga mahibilin mao ang pag-set up sa email loop nga naglakip sa tanan. Pagsunod sa matag miting uban sa usa ka recap nga gipadala ngadto sa loop.
Dugang nga mga tip aron mapadayon ang komunikasyon:
- Adunay usa ka mensahe sa gawas sa opisina nga gibutang sa imong email ug voicemail.
- Kon magpadala ka og email , makaabot dayon dayon. Imbis ilista ang daghang mga mahinungdanong punto sa usa ka taas nga email (gawas kung kini usa ka recap sa usa ka miting), pagtubag sa matag isyu nga gilain.
- Kon dili ka klaro bahin sa usa ka punto, ipahayag kini sa grupo. Tingali dili ikaw ang bugtong tawo nga wala makasabut sa usa ka butang.
- Kung adunay panagbangi, paningkamuti ang paghusay niini sa pribado. Bisan pa, kung ang tibuok nga pundok nalangkit, kinahanglan nimo nga dad-on ang usa ka ikatulong partido nga tigpataliwala aron mapugngan ang pag-uswag gikan sa pagsupak.
- Ayaw gayud isulti ang opinyon bahin sa bisan kinsa ngadto sa grupo. Mahimo kini nga pagsugod sa tabi .
Personal nga mga Butang
Tungod kay ang mga tawo nagtrabaho sa opisina, walay paagi nga makalibut sa tanang personal nga mga butang. Gamita kini ug tun-i nga dawaton ang imong mga kalainan. Ang relasyon sa opisina makapauswag sa imong kinabuhi, bisan kung dili ka mouyon sa opinyon sa uban.
Hinumdomi nga ang mga personalidad sa pipila ka tawo mag-klik, ug mahimo nga magtukod sila og personal nga relasyon gikan sa opisina. Kung wala ka apil, ayaw pagbati nga dili maayo. Kini wala'y labot kanimo ug sa bisan unsang butang nga mahimo sa ilang mga kaayohan, kultura, pamatasan, o bisan unsa nga butang nga magdugtong niini.
Dugang nga Tip sa Etiquette sa Buhatan
Matag adlaw sa opisina makahatag ug bag-ong mga hagit. Pag-andam sa pag-atubang kanila sa usa ka maayong pamatasan.
Dugang nga tips sa etiquette sa opisina :