Unsaon Pag-istoryahanay sa mga Staff sa Pagbalhin sa usa ka Office o Business

Sa akong trabaho sa adlaw, nagtrabaho ko sa mga komunikasyon, kasagaran alang sa mga non-profit nga mga organisasyon. Kabahin sa buhat nga akong gihimo naglakip sa pagsiguro nga kita adunay pamaagi alang sa internal ug external nga komunikasyon. Naglakip usab kini sa pagpalambo sa usa ka plano alang sa paglihok sa opisina , nga giplano sa akong kasamtangang organisasyon sa sunod nga unom ka bulan.

Samtang ikaw tingali maghunahuna nga adunay daghang mga lakang sa pagplano sa paglihok sa opisina nga wala ka nay panahon sa paghunahuna sa mga komunikasyon, kinahanglan gayud nga magdala ka usa o duha ka adlaw sa pagmugna og lig-on nga estratehiya nga magpahibalo sa mga empleyado ug mga kliyente sa umaabot nga kausaban .

Magsugod kita sa mga empleyado tungod kay direkta sila nga naapektuhan sa lakang .

Kinahanglan nga Iapil sa Internal nga Komunikasyon Kini nga mga Mensahe:

Sa higayon nga imong natino ang tanan nga mahinungdanong mga mensahe, kinahanglan nimo nga mahibal-an kung unsa ang labing maayo sa paghatag niini nga mga mensahe. Ang pamaagi nga imong gigamit kinahanglan nga hukman pinaagi sa matang sa mensahe.

Pananglitan, ang timeline daling mahatag pinaagi sa imong kompanya nga intranet; samtang, ang pagsira sa opisina mahimong labing maayo nga gipresentar sa usa ka tigum sa kawani aron maseguro ang mga pangutana nga mahimong pangutana ug tubagon.

Mga Paagi sa Pagpakomunikar Mga Tumong sa mga Staff: