Ang pagbalhin tungod sa usa ka bag-ong trabaho kanunay nga usa ka kulbahinam nga panahon, ilabi na kung ang trabaho anaa sa usa ka bag-ong siyudad, estado o gani nagkinahanglan og usa ka paglihok sa gawas sa nasud . Tingali gusto nimo ang bag-ong posisyon sa trabaho nga dili maayo nga imong mabawi ang mahinungdanong mga galastuhan nga mahimong itukod-sa imong kontrata sa pagpanarbaho. Susiha sa daan kung unsa ang gitanyag ug nakigsabot sa kompaniya aron ilakip ang pipila niining dugang mga gasto. Human sa tanan, takos ka nga gamay nga sobra.
Sweldo
Bisan kini klaro, siguruha nga basahon nimo ang kontrata pag-ayo. Kinahanglan itudlo kini sa gross nga suweldo o suweldo sa suhol (siguruha nga klaro kini), bonus ug layout ang pagtaas sa termino kung kanus-a kini mahitabo ug unsa ka daghan ang mapaabut. Dugang pa, ang kontrata kinahanglan nga ipahayag kon giunsa nga ang mga bonus o pag-uswag natino, bisan kini gibase sa gidaghanon, sama sa pagbaligya, o merito o kung kini awtomatiko.
Sa pagkonsiderar sa imong sweldo, kinahanglan nimo usab ang hinungdan sa mga gasto sa pagpuyo sa bag-ong siyudad, ang gasto sa pagpuyo sa bag-ong estado o nasud nga imong ibalhin. Ang gasto sa buhi nga calculators usa ka maayong paagi sa pagtino kung ang imong sweldo magpadayon sa imong kasamtangan nga pagkinabuhi o dili. Hinumdumi kon ikaw nagbalhin ngadto sa laing nasud, gamit ang lokal nga salapi ug mga lokal nga galastuhan aron makita kung ang imong gitanyag makatarunganon ug mas importante, mahimo.
Kaayohan
Ang inyong benepisyo, kon adunay usa, kinahanglan nga detalyado ug tin-aw kon unsa ang inyong madawat ug kinsa ang mobayad kon unsay gasto.
Kasagaran, ang tag-iya ug empleyado nagpaambit sa gasto sa matag bahin sa pagbayad. Kini kinahanglan nga gilatid ug kabahin sa kasabutan.
Ang mga kaayohan usa ka kusganon kaayo nga himan sa negosasyon. Samtang ang imong sweldo mahimong mas ubos kay sa imong madawat sa balay, ang mga benepisyo nga anaa mahimo makahimo sa kalainan ug daghan pa. Pangutana mahitungod sa Medical Insurance, Dental, Life Insurance, Disability, coverage alang sa imong pamilya, etc ...
Usab pangitaa kung ang mga benepisyo gikonsiderar nga buhis sa buhisan. Kon magbayad ka sa lokal nga mga buhis - depende kon ang basehan nga estado o nasud gibase sa mga buhis sa residency o pagkalungsoranon ug kung unsa ang motino sa bisan kinsa - pagsusi sa employer o human resource officer o internasyonal nga accountant sa balay. Tinoa ang rate sa buhis ug unsa ang giisip nga mabuhisan sa dili pa ikaw mopirma.
Bakasyon, Masakiton ug Long-term Leave
Ang imong kontrata kinahanglan nga mag-outline sa gidaghanon sa mga adlaw sa bakasyon nga imong madawat, kung unsa ka dugay ikaw kinahanglan nga magtrabaho sa dili pa ibutang ang bakasyon ug kung unsang mga national holiday ang apil. Usab, hibal-i unsa nga matang sa sakyanan ang magamit alang sa dili madugay o dugay nga sakit o kung kinahanglan ka nga mobalik sa imong nasud alang sa usa ka emerhensya sa pamilya.
Pensyon ug Kawalay trabaho
Pangutana mahitungod sa panalipod kon ikaw kinahanglan nga ibutang o ibutang ang imong kaugalingon nga walay trabaho. Unsa ka dako nga pahibalo ang imong ihatag ug unsaon nga kini makaapekto sa imong permit sa trabaho kung ang permit gitugutan sa imong amo? Kini ang mga pangutana nga wala namo gihangyo sa bag-ong employer sa akong bana sa dili pa mopirma sa kontrata. Tulo ka tuig ang milabay, sa dihang gibiyaan siya sa kompaniya, wala siya hatagig pahibalo o bayad ug tungod kay ang iyang visa nalambigit sa posisyon, kami napugos sa pagbiya sa nasud.
Pangutana sa dili ka pa mopirma.
Pagbalhin, Pagpuyo ug Transportasyon
Kabahin sa imong kasabutan uban sa imong bag-ong employer mahimong maglakip sa mga galastohan sa pagbalhin , ngadto sa bag-ong lokasyon sa trabaho ug ang pagbalik human mahuman ang kontrata. Pakigsabut alang sa mga galastohan nga dili lamang ikaw, kondili ang imong pamilya usab. Pangutana mahitungod sa temporaryo nga pagpuyo o kung adunay bisan unsa nga balayranan sa balay nga apil sa kontrata. Importante kini ilabi na kon ikaw nagbalhin ngadto sa usa ka dapit diin ang mga gasto sa balay hilabihan ka taas. Usab, susiha kon ang kompaniya andam nga mobayad alang sa una nga biyahe aron makapangita ka sa lugar ug makatagamtam og kaayohan sa dili pa moabut ang imong pamilya. Kini sa kasagaran usa ka mas barato nga kapilian kay sa pagbayad sa kompaniya alang sa temporaryo nga pag-abang nga lugar. Mas sayon usab kini kanimo ug sa imong pamilya kon kinahanglan ka lang nga mobalhin.
Mga Bayad sa Paaralan
Kung ikaw adunay mga bata nga nagtungha sa eskuylahan , pakigsabut nga ipaapil ang mga bayad sa eskuylahan sa imong kontrata.
Ang bayad alang sa internasyonal nga mga eskwelahan mahimo nga gikan sa $ 10,000 ngadto sa $ 30,000 USD kada tuig. Usab, susiha kon ang kompaniya makatabang sa pagparehistro sa imong anak sa usa ka maayong eskwelahan. Alang sa pipila ka mga eskwelahan, ang listahan sa paghulat dugay ug ang proseso sa pagdawat usa ka lisud nga babag.
Visa ug Pagtrabaho sa Pagtrabaho
Susiha kinsa ang responsable sa pagkuha sa imong permit sa trabaho ug / o visa ug kinsa ang namunit sa tab alang sa pagproseso. Ang visa mahimong gasto sa usa ka patas nga kantidad sa salapi, busa pangayo sa atubangan. Dugang pa, ang imong amo ba makasakop sa kantidad alang sa imong kapikas ug mga anak? Kinsa ang responsable sa pagkuha sa mga visa sa pamilya? Mahimo bang magtrabaho ang imong kapikas? Kung mao, motabang ba sila sa paglalin kaniya?
Sa katapusan, ang imong kontrata kinahanglan nga maglakip sa kadaghanan niini nga mga butang. Kung ang kompaniya wala maglakip sa sobra nga tabang, siguroha nga ang imong suweldo takus sa paglihok ug nga ikaw ug ang imong pamilya mabuhi, ug tingali mauswag, gikan niining dakong oportunidad.