Pangutana:
Kinahanglan ba nga mangayo ang mga tawo og halin gikan sa ilang mga kauban sa trabaho sa buhatan alang sa mga tigpangita og kwarta sa ilang mga anak? Daw sa matag higayon nga ako mobalik, usa ka tawo ang nag-shoving sa usa ka catalog ug order nga porma ngari kanako, naghangyo kanako sa pagpalit og butang aron pagsuporta sa organisasyon sa ilang mga anak. Naghunahuna ba kini nga maayong pamatasan ?
Tubag:
Ang tanan nagadepende kon giunsa kini pagkahuman. Kon ang kauban sa trabaho makadawat sa pagtugot gikan sa pagdumala ug pagdumala sa husto nga pagpangayo, kini mahimo nga usa ka positibo nga kasinatian.
Hinoon, kinsa ang dili gusto sa Girl Scout cookies?
Ang mga bata nga tigpangita og salapi nahimong usa ka kontrobersiyal nga hilisgutan, lagmit tungod kay adunay daghan kaayo niini. Walay usa nga gusto nga badgered o gibati nga sad-an tungod sa dili pagpalit sa usa ka butang nga dili nila buot o kinahanglan nga sugdan.
Patakaran sa Kompanya
Sa dili pa moadto sa buhatan nga may mga porma sa catalog ug order, tan-awa ang empleyado sa empleyado nga handbook. Kung dili kini tin-aw kon unsa ang mga lagda, konsultaha ang imong mga human resources ug ang imong diha-diha nga superbisor.
Bisan kon tugutan ka sa pagpangayo sa trabaho, mahimo nga adunay pipila ka mga lagda. Ang pipila ka mga kompaniya mahimong motugot kanimo sa pagpangayo gikan sa imong lamesa, ang uban mahimo nga mohangyo nga imong ibutang ang mga porma sa pagkasunod-sunod sa sentro nga lugar sama sa usa ka break room o estasyon sa kape. O tingali gisultihan ka nga ang pagpangayo bisan unsa, bisan alang sa imong mga anak, batok sa polisiya sa kompaniya.
Pagsunod sa mga lagda nga walay mga pagbati. Ang mga lagda naa sa usa ka rason, ug kini mahimong usbon sa dili pa ang sunod nga promosyon nga dad-on sa imong anak, busa susiha ang kompanya matag higayon.
Pagdumala
Bisan kon ang imong polisiya sa kompaniya tin-aw nga nagtugot kanimo sa pagpangayo alang sa mga tigpangita og salapi sa buhatan, hisguti kini uban sa imong superbisor. Sultihi siya sa adlaw nga gusto nimo nga sugdan ug kung kanus-a nimo kini matapos. Siya mas lagmit nga mapaluyohan kon siya anaa sa lingkuranan.
Pamaagi sa Solicitation
Ang paagi sa imong pagpangayo makahimo sa kalainan tali sa pag-angkon sa imong mga kauban sa trabaho nga naghinam-hinam sa bisan unsa nga kini imong gibaligya o nahanaw sa diha nga sila makakita kanimo nga moabut.
Una sa tanan, ayaw paggahin og oras gikan sa imong trabaho aron ibaligya ang mga butang alang sa imong mga anak. Hinoon, sultihi ang imong mga higala mahitungod sa promosyon sa paniudto, break time, o pagkahuman sa oras. Sunod, kon ang imong kompaniya adunay usa ka bulletin board, ibutang ang usa ka pahibalo uban sa mga petsa sa pagbaligya ug mga matang sa mga produkto nga imong ibaligya.
Hinumdomi nga adunay mga tawo nga dili mopalit gikan kanimo. Ayaw pag-badger sila, pakiglalis sa usa ka tawo nga nagpili nga dili magbutang og usa ka mando, mogamit sa pagkasad-an aron sa pagpalit kanila, o pagpangutana kung nganong dili sila mopalit. Kon gusto nila nga mahibal-an mo, sila mosulti kanimo. Dawata ang ilang tubag ug magpadayon . Ayaw himoa nga ang tigpangita sa salapi sa imong anak makahimo og usa ka dili maayo nga relasyon uban sa imong mga kauban sa trabaho.
Gidugayon
Indi pagguyod ang imong paghangyo sa dugay nga panahon. Kung imong ipahibalo ang mga tawo nga mag-order ka sa mga order sa panahon sa paniudto sa duha ka adlaw lamang, ang mga tawo nga gusto nga mopalit gikan kanimo mobati sa pagkadinalian sa pagkuha sa ilang mando sa madali. Sa dihang nahuman na kini, nahuman na.
Kinaiya
Hupti ang positibo nga kinaiya ngadto sa imong mga kauban sa trabaho, dili igsapayan kung gipalit nila ang imong gibaligya. Kon ang mga tawo mouyon sa pagsuporta sa organisasyon pinaagi sa pagpalit sa usa ka butang, hinumdomi ang pagpasalamat kanila. Ayaw pagdumot kon dili sila mopalit. Ug ayaw panglibak ang mga tawo nga wala magsugo.
Gipangabay
Kon ikaw ang tawo nga gipangayo , dili ka kinahanglan nga mobati nga ang pagpamugos sa pagpalit sa bisan unsa nga gibaligya. Padayon sa pagpalit sa butang kon gusto nimo kini o kung ang organisasyon usa ka butang nga gusto nimo nga suportahan. Apan, kung dili ka mopalit kung unsa kini, ingna, "Wala ka salamat," ug kana ang katapusan.
Ang tawo nga nagbaligya kinahanglan mosunod sa mga lagda sa ibabaw ug modawat sa imong tubag, apan kung dili, isulti pag-usab ang imong desisyon ug usba ang hilisgutan. Kinahanglan niya nga makuha ang mensahe.
Tingali adunay labaw sa usa ka tawo nga nagbaligya alang sa sama nga organisasyon. Kon gusto ka nga mopalit labaw sa usa sa mga butang nga mahimo nimong pilion nga bahinon ang mga mando ug ibutang kini sa duha o daghan pang mga tawo. Apan, kung gusto nimo ang usa, pagpalit gikan sa unang tawo nga nangutana.
Ania ang pipila ka mga paagi sa pagsulti nga dili ngadto sa mga tigpangita sa salapi:
- "Pasayloa ko, apan ang akong tinuig nga budget sa charter / charity na gigahin na."
- "Daghan na ako karon (bisan unsang butang)."
- "Nakapalit na ko og usa gikan ni Stephanie sa accounting, apan salamat sa pagpangutana."