Nabatyagan mo na ba ang imong kasingkasing nga lumba alang sa usa ka tawo nga imong gitrabahoan? Gibati ba nimo ang imong baba nga nahubog sa dihang ang tawo nga gikan sa accounting nakigtagbo kanimo? Maluya ka ba sa mga tuhod sa dihang gihangyo ka nga ipakita ang bag-ong kauban sa palibot sa opisina? Kon mao, wala ka mag-inusara. Kini komon alang sa romantikong mga relasyon nga maporma panahon sa oras sa negosyo.
Kadaghanan sa mga tawo nga nagtrabaho sa mga opisina nakakita sa ilang mga kauban sa trabaho nga mas daghang oras sulod sa semana kay sa ilang mga kapikas o mahinungdanon nga uban, busa masabut nga ang personal nga mga pagbati sa kasagaran molambo.
Kon dili maatiman sa hustong paagi, kini mahimong makabalda sa negosyo ug maghimo og mga problema nga mahimong mobalik aron mapahigayon ang pag-evaluate sa dili maayo nga trabaho.
Ania ang pipila ka mga tip ug mga giya kon unsaon pagdumala ang mga pagbati samtang anaa ka sa oras.
Patakaran sa Kompanya
Ang unang butang nga kinahanglan nimong buhaton mao ang pagpangita kung ang imong kompaniya adunay polisiya sa romantikong relasyon sa mga empleyado niini. Ang uban nga mga negosyo maayo sa mga bana ug mga asawa o mga magtiayon kinsa nakigdeyt nga anaa sa payroll, basta ang ilang mga relasyon dili makabalda sa trabaho. Ibabaw sa board ug matinud-anon sa imong relasyon, apan ayaw ipasigarbo kini samtang anaa ka sa oras sa kompaniya.
Kinahanglan usab ikaw nga mabinantayon kon ikaw layo sa opisina. Kon ang imong departamento magdumala sa klasipikasyon nga negosyo, ayaw hisguti kini uban sa tawo nga imong gikauban. Ang paghimo sa ingon mahimo nga makakuha sa usa o duha nimo nga gipabuthan kon ang mga tag-as nga mga tawo mahibal-an.
Mga Supervisor ug mga Close Coworker
Adunay usa ka polisiya nga nagpahayag nga dili ka mahimong usa ka romantikong relasyon uban sa usa ka tawo sa imong departamento o imong superbisor.
Kon imong makita nga ikaw ug ang imong superbisor dili makasukol sa gugma nga bug, ang usa kaninyo kinahanglan nga mohangyo sa usa ka pagbalhin ngadto sa laing departamento, o kuyaw nga mawad-an sa imong trabaho.
Pagkawalay-Pagtrabaho sa Trabahoan
Bisan unsa pa ka pisikal ang imong romantikong relasyon, ibutang ang imong mga kamot sa imong kaugalingon sa opisina. Sa diha nga mag-orasan ka o maglakaw sa imong opisina, ang imong oras iya sa kompaniya.
Dili nimo gusto nga mahimong subject sa water cooler gossip o paghatag fodder alang sa office big mouth .
Ang imong mga kauban sa trabaho dili kinahanglan nga ibutang sa usa ka makauulaw ug dili maayo nga posisyon sa pagsaksi sa mga gutlo nga kinahanglan nga pribado tali kanimo ug sa laing tawo sa relasyon. Likayi ang mga pribadong komedya, sekswal nga mga komentaryo, ug pagpakita sa pagmahal sa publiko .
Ayaw pagsul-ob og proporsiyon, pag-ilis sa imong pagkagama, o pagsul-ob og lain nga kahumot aron mapabilib ang laing tawo. Ang pagbuhat sa bisan unsa niining mga butanga mahimong dayag ug makapahimo sa imong mga kauban sa trabaho nga dili komportable.
Biyai ang Kaugalingon nga Panagbangi
Bisan ang labing mahigugmaon nga mga magtiayon dili magkasinabot usahay. Ayaw pagdala sa imong mga away sa opisina. Ingon nga lisud kini, ibilin ang bisan unsang mga kalainan nga naa sa pultahan ug ipunting ang imong trabaho. Ang snide nga mga pulong walay lugar sa usa ka relasyon sa negosyo, busa hupti ang imong mga komentaryo ngadto sa laing tawo nga propesyonal ug positibo.
Correspondence
Kung ikaw anaa sa usa ka romantikong relasyon uban sa usa ka tawo sa imong opisina, siguroha nga ang tanan nimo nga damgo nga balak ug ang mga obserbasyon sa star-eyed nahuman human sa mga oras sa imong personal nga email ug telepono. Ayaw ipadala ang sulat sa gugma pinaagi sa email sa opisina o sa letterhead sa kompanya.
Hinumdomi nga ang kompaniya nanag-iya sa email, ug sila adunay katungod sa pagsusi niini sa bisan unsang oras.
Mahimo usab nga dili ka maka-klik sa "pagtubag sa tanan" ug ipadala ang email ngadto sa grupo sa mga tawo nga walay negosyo nga nahibal-an ang suod nga mga detalye sa imong relasyon.
Pag-istoryahanay
Bisan kon anaa ka sa usa ka miting o sa pagpakig-chat sa telepono uban sa tawo nga imong nalambigit sa relasyon, hupti ang propesyonal nga pagsultihanay . Likayi ang paggamit sa mga ngalan sa binuhing hayop o pagdala sa bisan unsa nga buhaton sa duha nimo gawas sa opisina. Bisan kon ang tanan nakahibalo nga ikaw anaa sa usa ka relasyon, ang tanan nga pag-istoryahanay sa buluhaton sa imong kamot makapugong sa pagpakaulaw sa imong mga kauban sa trabaho.
Pribadong mga Miyem
Mahimo nga ikaw mag-inusara uban sa imong pag-ipit sa matag karon ug unya, apan kinahanglan nimo nga ipadayon ang imong mga kamot sa imong kaugalingon. Ang pag-sneak sa closet alang sa usa ka halok makahatag kanimo sa dakong kasamok kon adunay maglakaw sa pagpangita alang sa usa ka kahon sa mga papel nga papel.
Paglihok sama sa usa ka tigulang ug pagbatok sa tintasyon alang sa usa ka dali nga pagkatulun-an luyo sa partisyon sa cubicle .
Kini usab alang sa pagpandong sa mga kamot o pagbutang sa imong mga bukton sa usag usa. Dili kini buhaton, bisan pa sa dalan paingon sa imong sakyanan. Maghulat hangtud nga makagawas ka sa parking lot sa kompanya aron ipakita ang imong pagmahal.
Company Party
Kung magtambongan ka sa party party , kinahanglan nimo hinumdoman nga dili ka kauban sa imong team sa softball o mga higala gikan sa kolehiyo. Kini usa gihapon ka buluhaton sa negosyo, busa hupti ang sama nga propesyonal nga kinaiya nga imong buhaton sa buhatan, bisan kon ikaw moabut ug mobiya nga magkauban. Dili nimo gusto nga ibilin ang usa ka lingering nga imahe sa mga hunahuna sa mga tawo nga mobalik kanimo aron mobalik ka sa pagtrabaho sa Lunes.
Pagpakigbahin sa Daghang Impormasyon sa Uban
Ayaw pugngi ang paghisgot sa imong pribado nga relasyon uban sa laing mga kauban sa trabaho, o ikaw adunay risgo sa pagpaambit sa daghang impormasyon . Ang mga tawo nga imong gitrabahoan wala magkinahanglan og suod nga mga detalye sa imong relasyon.
Pagbungkag
Usa sa labing lisud nga aspeto sa usa ka relasyon sa opisina mao ang pagbungkag , nga mas komplikado kung kinahanglan nimo nga makita ang tawo kada adlaw sa opisina. Kung wala'y mga butang nga dili mahimo sa imong personal nga relasyon, lagmit nga maghambin ka sa malisud nga pagbati ngadto sa laing tawo.
Ayaw itugot nga kining mga pagbabag makabalda sa imong trabaho, o mahimo nimo nga makita ang imong kaugalingon nga naglingkod atubangan sa imong superbisor o representante sa human resources, nga kinahanglan ipasabut ang imong kinaiya. Kung imong mahibal-an nga dili ka makaatubang niining tawhana kada adlaw, makahangyo ka nga magbalhin sa laing departamento. Bisan pa, kung magtrabaho ka alang sa usa ka gamay nga kompaniya, usa kaninyo kinahanglan nga mangita alang sa usa ka trabaho sa laing dapit.
Matinud-anon
Kinahanglan nga kini dili moingon nga kon ikaw minyo dili nimo tugutan ang mga pagbati alang sa laing tawo nga motubo. Kung nahibal-an nimo nga nadani ka sa usa ka tawo nga imong gitrabahoan, buhata ang bisan unsa aron malikayan ang pagdaot sa imong relasyon karon. Likay nga mag-inusara uban sa tawo. Dili lamang ang pagkadili matinud-anon sa imong kapikas o ang uban pang makahuloganon nga makadaut sa imong trabaho, ang imong personal nga kinabuhi mahimong usa ka dako nga kagubot.
Ang samang lagda magamit kung ang usa ka tawo gikasal o sa usa ka maayong relasyon sa laing tawo.
Dili nimo gusto nga maugmad ang usa ka dungog nga usa ka manlulupig sa balay o usa ka tawo nga dili masaligan sa imong kauban sa trabaho. Ikaw usa ka hamtong, busa buhata kini ug hunahunaa ang mga sangputanan sa imong mga lihok.