Anaa ka ba sa posisyon sa pagpangulo sa trabaho, sa usa ka komite, o taliwala sa mga higala ? Kon mao, tingali adunay pipila ka mga kahanas ug mga kinaiya nga gipangita sa mga tawo. Tingali ikaw usa ka sulondan o usa ka tawo nga kanunay nagasunod sa mga pasalig.
Kung ikaw usa ka corporate executive, superbisor sa salog, o lider sa usa ka social club, kinahanglan nga maayong pamatasan kung gusto nimo nga padayon nga tahoron ug sundon.
Ang yawe sa usa ka malampuson nga lider mao ang pag-focus sa imong kaugalingon ug ibalik kini ngadto sa mga tawo nga imong giatiman sa pagtrabaho uban nimo.
Professional Appearance
Ang daan nga panultihon, "Usa ra ka higayon nga makahimo ka og maayong unang impresyon," tinuod. Pagsinina alang sa posisyon nga imong gihuptan. Siguradoha nga maayo ang imong pag-areglar sa tanan nga mga panahon ug likayi ang pagsul-ob sa bisan unsa nga butang nga hilabihan kahayag. Kon dili ka sigurado nga ang usa ka artikulo sa sinina o piraso sa mga alahas angay, kini dili mahimo. Luwasa kini sa laing panahon.
Pag-andam
Sa diha nga ikaw nagpahigayon sa usa ka miting, pag-andam uban sa usa ka agenda ug pagsuporta sa impormasyon. Walay usa nga gusto nga mag-usik sa panahon samtang gihagkan nimo ang imong mga papeles sa panahon sa presentasyon. Pagtuon sa hilisgutan aron ikaw adunay mga tubag sa mga pangutana.
Pagmaayo
Ang mga tawo nga imong gipangulohan nagtan-aw kanimo ug lagmit mosundog sa imong estilo. Kinahanglan nga ikaw kanunay nga matinahuron ug mabination ngadto sa tanan, gikan sa mga sakop sa imong grupo ngadto sa imong gialagaran.
Dili kinahanglan nga ikaw mahimong suod nga higala ni bisan kinsa, apan angay nilang komportable nga hisgutan kung unsa ang gikinahanglan aron mahuman ang trabaho.
Pagtahod sa Panahon
Ipakita ang pagtahud alang sa panahon sa uban nga mga tawo pinaagi sa dili maulahi. Kon maglakaw ka sulod sa tunga sa oras human sa gikasabotan nga panahon alang sa usa ka panagtigum, ikaw ang risgo nga mawad-an sa pagrespeto sa imong team tungod kay mobati sila nga wala nimo sila mapasalamatan.
Ang pagtan-aw sa saktong oras nagpahibalo sa uban nga ikaw nagtahod kanila, nga sa ingon magdala kanimo sa respeto nga imong gikinahanglan alang sa imong posisyon.
Personal Space
Ayaw pagdapig bisan kinsa sa imong team. Ang matag usa mapasalamaton nga adunay igong personal nga luna , ug hapit imposible nga buhaton ang usa ka trabaho uban sa usa ka tawo nga nagpalayo pag-ayo. Ang paghatag sa daghang lawak nagpakita sa mga tawo nga imong gitrabahoan nga gisaligan mo sila sa paghimo sa ilang trabaho.
Pag-istoryahanay
Ilha ang mga tawo diha sa imong team pinaagi sa pagpakigsulti . Kon ang mga tawo mobati nga gusto nimo sila alang sa kung kinsa sila sa gawas sa trabaho, sila mas lagmit nga mobati nga usa ka bahin sa team. Kung dili ka sigurado unsa ang imong isulti, paghan-ay sa paghimo og gamay nga pakigpulong uban sa mga higala sa gawas sa imong papel sa pagpangulo ug adunay pipila ka mga pagsugod sa pag-istorya .
Nabahinbahin nga Pagtagad
Kung ikaw ang responsable sa usa ka grupo sa mga tawo sa bisan unsa nga matang sa buluhaton, ikaw makadawat sa dugang nga pagtahud kon ikaw mohatag kanila sa imong walay hunong nga pagtagad. Kinahanglan nga imong paminawon ang ilang mga opinyon, ug bisan kung dili ka mouyon kanila, pasalamati sila tungod sa ilang input.
Pagresolba sa Panagbangi
Kon ikaw adunay usa ka grupo sa mga tawo nga adunay sama nga buluhaton, ikaw lagmit nga adunay managlahi nga opinyon. Hatagi ang matag kiliran og usa ka oportunidad sa pagpresentar sa ilang kaso ug hisguti kon giunsa nila paghuman ang ilang konklusyon.
Sulayi ang pagpangita sa pagkompromiso. Kon dili ka maghimog usa ka desisyon nga dili popular, pahibaloa ang uban nga ikaw ang responsable sa mga resulta sa usa ka dili maayo ug walay pagtagad nga paagi. Kon makahimo ka og sayup sa paghukom o pagbuhat sa usa ka butang nga magdala sa usa ka negatibo nga resulta, pag-andam sa paghalad sa usa ka kinasingkasing nga pagpangayo og pasaylo ug pagkat-on gikan sa imong sayop.
Pagkabuang
Ang mga lider kinahanglan nga adunay pagkabuotan sa tanan nga mga butang gikan sa ibabaw ug sa ubos sa tsart sa corporate personnel. Kung nahibal-an nimo ang sekreto sa usa ka kompaniya, ayaw pagpalayo sa kasayuran. Sa diha nga ang inyong grupo adunay usa ka mainit nga panaghisgut, ibutang kini sa taliwala niadtong anaa. Ang imong amo dili kinahanglan nga mahibal-an nga ikaw adunay usa ka duol nga knockdown fight samtang nagtrabaho sa proyekto. Ang uban mas mosalig kanimo kung mag-ehersisyo ka.
Grammar
Ang usa ka maayong lider kinahanglan nga mogamit sa husto nga gramatika o risgo nga mawad-an sa respeto sa uban.
Naglakip kini sa pagtagbo sa mga presentasyon, mga pakigpulong sa telepono, email, text, ug uban pang mga matang sa komunikasyon. Maayo usab nga hunahunaon ang paglikay sa paggamit sa email ug teksto nga mga emoticon sa daghang mga kaso.
Feedback
Kinahanglan ka nga mohatag og feedback sa duha ka mga direksyon - sa imong team ug sa mga tawo nga misalig kanimo niining posisyon sa pagkapangulo. Kana wala magpasabut nga kinahanglan mo nga ipaambit ang mga detalye nga maayo. Ang kasayuran kinahanglan nga butang-sa-kamatuoran ug sa punto nga may kalabutan sa trabaho.
Hatagi ang Kredito
Kon ang usa ka tawo molapas sa unsay gikinahanglan o mogugol og dugang nga mga oras sa usa ka buluhaton, ilha ang iyang pasalig sa trabaho. Ipadala ang email ngadto sa tawo ug kopyahon kini sa imong superbisor. Ang miyembro sa team makadayeg niini ug motahod kanimo labaw pa tungod sa dili pagpaningkamot nga kuhaan ang iyang ideya o usa ka butang nga iyang gibuhat.