Nakahunahuna ka ba kung ang imong relasyon sa imong amo makababag sa imong karera? Nakahimo ka ba og panaghigalaay uban sa imong superbisor gawas sa opisina? Nabalaka ka ba nga mahimo nimo nga ipaambit ang daghan kaayo nga kasayuran ngadto sa tawo nga imong gi-report?
Samtang gikinahanglan ang pagpasiugda sa mga positibo nga relasyon tali sa mga superbisor ug sa ilang mga kawani, adunay pipila ka mga butang nga kinahanglan nimo nga tagdon. Ang labing suod nga mga higala sa imong amo mao ang kasagaran dili maayo nga ideya, apan mahimo nimo siyang mailhan sa usa ka personal nga lebel basta makasabut ka nga adunay pipila ka mga propesyonal nga mga utlanan nga dili nimo kinahanglan nga tawgon.
Pagpakighigala Tali sa mga Boss ug mga empleyado
Bisan kini posible, wala kini gitambagan alang sa mga superbisor ug ang mga tawo nga nagtaho kanila nahimong suod nga personal nga mga higala. Ang mga bosses usab mga tawo, ug sila adunay mga pagbati nga makabalda sa mga pagtimbang-timbang sa trabaho ug mga buluhaton. Bisan kon ang ilang mga pagbati nga gibutang sa gawas, ang uban nga mga tawo tingali makakita kanila nga nagpakita sa paborismo, ug kana makadaut sa kadasig sa tibuok departamento.
Mga Sugyot alang sa Boss
Kon ginadumala mo ang mga tawo, kinahanglan nga magbantay ka sa imong gisulti, giunsa nimo paglihok, ug kung giunsa nimo pag-apil ang kinabuhi sa imong mga empleyado. Mahimo kini nga usa ka walay pihig nga pagbalanse nga buhat.
Ania ang pipila ka mga tips alang sa mga boss:
- Pagmahigalaon. Wala kini magpasabut nga naglingkod uban sa mga tawo nga imong gidumala ug gipanghambog mahitungod sa hinapos sa semana. Hinunoa, paghatag og mahigalaong pagtimbaya kada adlaw, nga sinsero nga interesado sa bisan unsa nga isulti sa tawo nga makaapekto sa iyang trabaho, makapahimuot sa mga tawo uban sa usa ka mabination nga pulong, ug magamit kon gikinahanglan. Maayo ang paghimo og gamay nga pakigpulong basta dili kini makit-an ingon nga prying o pagdapit sa daghan kaayo nga kasayuran .
- Hupti ang mahigalaon apan propesyonal nga kinaiya. Ang pinulongan sa imong lawas nagpakita sa imong mga kawani labaw pa kay sa imong nahibal-an, busa sulayi nga dili mag-scowl o masakit ang imong nawong sa dihang makigsulti ka nila. Pag-abli, kanunay nga pahiyum, ug ipakita ang empatiya sa panahon sa panag-istoryahanay ug uban pang pakig-uban.
- Ayaw itago. Ayaw paglingkod sa imong buhatan sa luyo sa usa ka sirado nga pultahan sa tibuok adlaw. Naghatag kini sa imong mga empleyado sa pagbati nga wala ka magpakabana kanila o dili gusto nga mabalaka sa adlaw-adlaw nga mga panghitabo sa trabahoan.
- Pag-abli. Kon duna kay kwarto sa imong opisina, tingali maghunahuna nga adunay duha ka mga lingkuranan o usa ka lingkuranan ug sopa sa usa ka komportableng lingkoranan nga lingkuranan aron ikaw makabaton og mas relaks nga mga pag-istoryahanay . Kon wala ka'y kwarto, hunahunaa ang pagbira sa imong lingkuranan gikan sa luyo sa imong lamesa aron kuhaon ang babag nga makahadlok sa mga nagtrabaho alang kanimo.
- Pagtanyag og dugang nga pagdayeg kay sa mga reklamo. Mahimong maghunahuna ka nga ang mga tawo kinahanglan lamang nga masayud kung sila nagbuhat sa usa ka butang nga sayup, apan dili kana ang kahimtang. Kon ang mga tawo makadungog mahitungod sa maayong mga butang nga ilang gibuhat ug makadawat sa pasidungog sa ilang mga kalampusan, sila kasagaran mas bukas sa pagsaway ug pagpalambo.
- Pag-amping sa pagkomento mahitungod sa ilang panagway. Sa laing pagkasulti, likayi ang pagkuha og personal nga butang sa dihang mopasalamat o motawag sa usa ka tawo mahitungod sa unsay ilang gisul-ob o unsa ang ilang hitsura. Mahimong moingon ka sama sa, "Makit-an ka nga propesyonal karon," imbis nga "Ang tumoy sa tinuud makapa-pop sa imong mga mata."
- Ayaw paglibak. Kung adunay usa ka isyu sa imong mga empleyado, maayo nga mangutana ug pangutana kung unsa ang nahitabo. Bisan pa, adunay usa ka linya nga dili ka kinahanglan nga makatabok kon maghisgot sa mga kauban sa trabaho sa usag usa. Mas maayo nga dili nimo ipahayag ang imong opinyon o tugotan ang panaghisgutan nga masabtan sa usa ka gingharian nga mahimong giisip nga tabian .
- Pagpakita og usa ka ehemplo. Ang imong mga empleyado motan-aw kanimo alang sa mga sugyot kon unsaon paglihok sa katungdanan, unsaon sa pagsinina, ug uban pang importante nga propesyonal nga mga kalidad samtang sila nagtrabaho. Gusto mo man kini o dili, ingon nga superbisor, usa ikaw ka sulondan.
- Paggamit og grabe nga pasidaan sa social media. Samtang kini kasagaran madawat sa "higala" o "sundon" ang imong mga empleyado sa nagkalainlain nga mga social media site , kinahanglan nimo nga mag-amping nga kanunay nga ipakita ang imong kaugalingon sa usa ka propesyonal nga pamaagi. Kay kon dili, mapadali ka nga mawad-an sa ilang pagtahod.
- Himoa ang una nga mobiya sa sosyal nga panghitabo. Ayaw pagdugay sa dugay nga parti , o ang imong risgo nga makatabok sa linya sa dili angay. Kung ikaw ang boss, mahimo ka nga motambong sa samang sosyal nga mga panghitabo sama sa imong mga empleyado. Bisan pa niana, kinahanglan nimo nga buhaton ang imong kaugalingon sa usa ka paagi nga nagrepresenta sa imong posisyon sa kompaniya. Kini nagpasabot nga wala'y sobra nga pag-inom, pagsulti og dili maayo nga mga komedya, o pagbuhat sa bisan unsang butang nga supak sa mga polisiya sa kompaniya.
Mga Sugyot alang sa Empleyado
Isip usa ka empleyado, ikaw ang responsable sa mga relasyon nga imong naporma sa opisina , ug kini naglakip kon giunsa ka makig-uban sa imong amo. Sa imong hunahuna nga ang imong superbisor mao ang labing maayo nga butang o ang imong gikahadlokan nga makita ang iyang adlaw-adlaw, kinahanglan nimo nga padayon ang imong propesyonalismo sa labing positibo nga posible nga paagi.
Ania ang pipila ka mga tips alang sa mga empleyado:
- Pag-abot sa tukmang panahon. Usa sa mga butang nga mahimo sa usa ka empleyado aron makalayo sa sayup nga tiil uban sa iyang agalon mao ang kanunay nga pagpakita sa ulahing bahin. Siyempre, dunay pipila ka mga kahimtang nga mahimong hinungdan kanimo sa usag-usa, apan dili kana mahimo. Kung ikaw naa sa matag adlaw nga adlaw-adlaw, ang imong amo masayud nga ikaw mahimong maihap.
- Ipakita ang pagtahod. Bisan kon nahibal-an nimo nga ang imong boss adunay usa ka ihalas ug buang nga semana, sa opisina, siya gihapon ang imong superbisor. Pagmatinahuron alang sa iyang katungdanan, bisan kon dili nimo siya makita isip usa ka tawo nga gusto nimo sundon.
- Hupti ang mga sekreto. Kadaghanan sa mga negosyante nagkinahanglan sa usa ka tinagsa nga kantidad sa kompidensyal aron magpabilin ang ilang kompetisyon. Ang pagkamasaligan mao ang usa sa labing bililhon nga mga palaliton nga maangkon sa empleyado.
- Ayaw pagmapahitas-on sa bisan unsang butang. Tingali ang komon nga kahibalo nga ikaw ug ang boss dugay nang managhigala, o tingali ikaw usa ka membro sa sama nga club. Wala gihapoy rason nga molihok sa kalisang bahin niini. Dili lamang nga ang imong mga kauban sa trabaho mahagit sa imong pagkamapahitas-on nga mahibal-an sa imong amo nga ikaw nagbuhat niining paagiha, ug siya makakita og mga paagi sa pagpalayo tali kanimo ug kaniya.
- Ayaw pagbalibad. Bisan kon mas nahibal-an ka labaw sa ginabuhat sa amo, sa dihang siya maghisgot sa usa ka butang sa usa ka panagtigum o sa tagsa-tagsa, hatagi siya og higayon sa pagtapos sa unsay iyang gisulti. Ug kung kinahanglan ka nga mosulti, buhata kini sa maayong paagi.
- Mangin mapainubuson nga magpangayo sing pasaylo. Kung nasayop ka sa usa ka butang o nahimo ka nga usa ka sayup sa imong trabaho, mahimo ka nga tawgon ang imong kaugalingon ug mangayo og pasaylo sa sayop . Nianang paagiha, makapadayon ka nga dili mabalaka o mobati nga nakasala. Dugang pa, ang boss makakita kanimo ingon nga usa ka matinud-anon ug mapainubsanon nga tawo kinsa dili mosulay sa pagtabon sa imong mga agianan.
Sa diha nga ang usa ka kauban sa trabaho nahimo nga Boss
Kung moadto ka gikan sa pagkahimong bahin sa usa ka pundok sa mga kauban sa trabaho nga maoy mag-atiman kanila, ang mga butang mahimo nga malisud kon ikaw managhigala usab kanila .
Dili nimo gusto nga kalit nga motalikod sa imong mga higala, apan kinahanglan nga pahibal-on nimo sila nga lain ka nga papel. Ang mga tinuod nga mga propesyonal makasabut. Ayaw itugot nga ang mga tawo nga nasuko kanimo makadaut sa imong mga pagbati.
Kon ang usa sa imong kauban sa trabaho mahimong boss, tahuron ang iyang posisyon. Padayon nga mahimong mahigalaon uban kaniya, apan ayaw pagdahum nga siya makalibut uban kanimo sama sa iyang gibuhat kaniadto tungod kay mahimo nimong ibutang ang imong duha sa usa ka bakikaw nga posisyon . Pahibaloa siya nga nakasabut ka sa iyang bag-ong tahas, ug buhaton nimo ang tanan nga mahimo nimo aron mahimo ang transisyon nga walay sakit kutob sa mahimo.
Mga Patakaran sa Kompanya
Ang imong kompaniya tingali adunay pipila ka mga palisiya mahitungod sa relasyon tali sa mga superbisor ug sa mga nagtrabaho ubos niini. Hibal-i kung unsa kini ug sundon kini sa usa ka T, bisan kung dili ka mouyon kanila.